您的組織是否也正面臨這些挑戰？
面對快速變遷的工作環境與嚴格的職業安全法規，傳統人力管理已面臨極限。
職場霸凌與不法侵害
職業安全衛生法明確規定雇主防範職場暴力的義務。當內部發生騷擾、言語霸凌、肢體暴力時，企業常因缺乏公正的第三方調查與心理復健機制，而面臨高額訴訟與品牌信譽受損風險。
教育訓練成效不彰
傳統的職場課程多流於形式，無法觸及員工深層的職涯焦慮與心理壓力。當訓練無法與員工實際生活痛點對接，培訓預算便流於無形，員工的工作倦怠感依然無法獲得根本改善。
敬業度與留任率低迷
優秀人才無預警離職？無形曠職率（身在曹營心在漢）悄悄升高？組織內部缺乏客觀指標來測量員工敬業度與身心滿意度，使得企業管理決策總是慢了一步，難以建立員工歸屬感。
缺乏系統性 EAP 方案
許多企業雖然提供補助，卻沒有常態性、系統化的員工協助方案。當危機事件爆發（例如員工創傷、職災事件、家庭重大變故），HR常因缺乏專業流程與第三方資源對接，導致危機愈演愈烈。
我們的專業公開課程
由資深 EAP 顧問主講，聚焦職場中最棘手的人際議題，提供管理者與 HR 實用的溝通與修復工具。
員工可以獲得什麼樣的服務？
EAP 不只協助組織，更提供員工全方位的免付費專業顧問諮詢，成為生活與工作上的隱形防護網。
多元專業心理諮商
提供工作壓力、情緒困擾、人際溝通、婚姻家庭關係、以及職涯規劃等一對一諮商服務。全面實施嚴格的匿名保密機制，保護員工隱私。
生活法律顧問服務
提供免費的生活法律顧問協助，範疇涵蓋交通事故、租賃糾紛、產權繼承、消費者權益等，幫助員工以最低心力迅速排解私人糾紛，專注工作。
財務諮詢與理財引導
由專家提供個人與家庭理財健檢、稅務申報諮詢、債務處理協商等，協助員工重建健康的財務結構，減緩日常財務焦慮。
員工協助方案 vs. 一般心理諮商
EAP 是一項策略性的組織管理工具，其範疇與效益遠遠超出單純的心理諮商服務。
| 比較項目 | 一般心理諮商 | 員工協助方案 (EAP) |
|---|---|---|
| 付費對象 | 員工個人自費負擔，門檻高。 | 企業全額出資，員工及其眷屬免付費。 |
| 服務範疇 | 僅限心理困擾諮商，種類單一。 | 全方位心理、生活法律、理財、主管管理諮詢。 |
| 介入時機 | 多為問題嚴重時的事後治療。 | 預警宣導（小卡、文章、講座）與事前預防為主。 |
| 組織管理支援 | 無主管協助方案與組織變革諮詢。 | 提供主管 MAP 管理訓練、危機創傷事件介入 (CISM)。 |
| 成效分析與回饋 | 完全無給予企業組織健康診斷報告。 | 定期提供去識別化的組織滿意度及敬業度大數據報告。 |
EAP 服務費用與宣導試算
請輸入您的員工人數與年度預算，並挑選合適的宣導服務，系統將即時為您試算費用合理性！
1. 輸入企業基本資料
2. 挑選宣導推廣資源
好的宣導能大幅提高方案使用率，降低員工身心危害風險。
3. 選擇成效報告提供頻率
試算結果分析
試算項目明細：
開始為您的員工
提供安心的守護方案
不論員工人數多寡，落實 EAP 就是企業實踐永續發展 (ESG) 與職業安全防護的最佳起點。填寫表單，我們將由專屬顧問在 24 小時內與您聯繫。
服務諮詢專線
02-2789-5678 (週一至週五 09:00 - 18:30)
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